„Mikor akar szülni? Ne mondja nekem, hogy még nem. Van barátja, nem? Ez a baj az ilyen korú lányokkal, el akarnak menni szülni, ezért nem szeretik a munkáltatók" – világosították fel az egyik cégnél állásinterjún a jelentkezőt. A 29 éves fiatal szegedi nő ma már nevetve idézi fel a történteket.

– Akkor leforrázva hallgattam, mit kiabál, mert kiabált a cég egyik vezetője. 1 év alatt közel 100 munkahelyre jelentkeztem, 10-re hívtak be interjúra – mesélte a diplomával, nyelvvizsgával rendelkező nő. Azt kérte: ne írjuk le a nevét, mert a közelmúltban sikerült állást találnia.

– Az interjún az angoltudásomat is tesztelték. Magyarul kérdeztek, és angolul kellett válaszolnom. Úgy gondoltam, már semmivel sem tudnak meglepni. Tévedtem. Egy másik multinál irodai munkára jelentkeztem. Az is furcsa volt, hogy nem volt bent HR-es. Bemelegítésként azt kérték: számoljam ki, ha 1 perc alatt ennyi és ennyi termék jön le a szalagról, akkor 1 év alatt mennyi? Meséljem el, hogyan kerülnek termékeik a polcokra, miként készülnek. Könyörgöm, akkor jelentkeztem, honnan tudtam volna? A fontossági sorrendes feladatot is buktam. A felsorolt tevékenységek közül azokat helyeztem előtérbe, amelyeket a főnök kért. Utolsó megoldásra váró problémának raktam a csőtörést a lakásomban. Ez hiba volt. Hogy hagyhatom eláztatni a lakásomat? – kérdezték csodálkozva.

Minden álláskeresés az ajánlatok böngészésével kezdődik.  Fotó: Karnok Csaba

A nagyobb cégek mellett kisebbekkel is próbálkozott. Egy családi vállalkozásnál 4 körösre tervezték az interjút. Először telefonon kellett válaszolni. A személyes találkozón négyen ültek bent, közülük ugyanaz faggatta, aki telefonon is, és ismét arra volt kíváncsi, mint korábban.

– Az orrom alá nyomtak egy 3 oldalas kérdőívet. Csak az álláshirdetésből sejthettem, milyen munkáról van szó. Be kellett írnom a bérigényt, és azt, ezért a pénzért mennyit vagyok hajlandó dolgozni, miközben egy szót sem mondtak el a feladatról – idézte fel.

Behívták a megyében egy kisváros önkormányzatához is, ahol először azt tudakolták tőle: melyik állásra is jelentkezett?

– Ja, azt már vagy 3 hete betöltötték, válaszolták. Kerestem a kandi kamerát, ez vicc? Csak úgy szemezgettek az önéletrajzokból, és annak ellenére hívtak be, hogy a még betöltetlen álláshoz nem felelt meg a végzettségem – mondta.

Végül fejvadász segítségével sikerült állást találnia. Őt keresték meg, vagyis „vadászták" le. Ha van állásod, az sem jó, mert miért akarsz másikat? Ha nincs, az sem, mert biztos nem stimmel valami, ha nem tudsz találni. Az pedig, hogy az állást hirdető visszajelezzen: luxus. Mindenhol megígérték, de csak 3 helyről méltattak válaszra, hogy nem – foglalta össze.

Alaposan fel kell készülni a cégből. Miért szeretne a jelentkező ott dolgozni, abban a pozícióban, rutinkérdésnek számít az interjún. Az sem árt, ha minderről angolul vagy ahogy a munkáltató megköveteli, azon az idegen nyelven is tud csevegni – hallottuk egy fejvadászcég munkatársától. Első körben ő teszteli az önéletrajz alapján kiszemelt pályázókat. Telefonos beszélgetés után jön a skype-os interjú. Nemcsak magyarul, angolul is faggatja a jelentkezőket, ha kell. Csak akkor ajánlja be a cégnél, ha tényleg megfelelő az adott pozícióra. Persze ez még nem jelenti azt, hogy az állást hirdetőnek is elnyeri a tetszését a jelentkező. A végzettség, a gyakorlat mellett fontos a szimpátia. Nem árt mosolygósnak, barátságosnak lenni az interjún, ahogy magabiztosnak is. Azonban a túlzott lelkesedéstől és okoskodástól óva intett a szakember. A bérezés témáját pedig jobb, ha először a cég feszegeti, nem pedig a jelentkező.

http://www.delmagyar.hu/szeged_hirek/allasvadaszat_1_ev_1385279_palyazat_10_interju/2344773/?utm_source=hirkereso&utm_medium=feed&utm_campaign=hirkereso